Ansatte i Equinor retter ny kritikk mot selskapets bonusordning etter at det ble klart at bonusnivået også i år settes til 7% prosent )av maks 12%) Fagforeningen EQAF, mener ordningen systematisk slår urettferdig ut for tariffansatte offshore – de som står nærmest selve produksjonen av olje og gass.

Denne uken ble det kjent at Equinor viderefører samme bonusnivå som i fjor, med en utbetaling på rundt sju prosent av lønnsgrunnlaget til ansatte. Det har igjen satt fart i en gammel diskusjon internt i selskapet.
Flere fagforeninger mener bonusordningen er konstruert slik at den gir lavere utbetaling til ansatte på tariffavtale offshore enn til individuelt avlønnede ansatte på land.

Bare deler av lønnen teller
Kritikken handler først og fremst om hvordan bonusgrunnlaget beregnes.
For mange offshoreansatte består lønnen av flere komponenter, blant annet:
-grunnlønn
-sokkelkompensasjon
-skifttillegg
Tilleggene utgjør en betydelig del av den totale lønnen for mange fagarbeidere på plattformene. Likevel er det i hovedsak grunnlønnen som legges til grunn når bonusen beregnes – og når ansatte kan kjøpe aksjer gjennom selskapets aksjespareprogram.

Det betyr i praksis at en stor del av den faktiske lønnen til offshorepersonell ikke tas med i beregningen.
– Dette er lønn som er pensjonsgivende, lønn man får ved sykdom og permisjon, og lønn banker legger til grunn når folk søker boliglån. Likevel velger selskapet å se bort fra den når bonus og aksjekjøp beregnes, peker flere ansatte på.

Store forskjeller mellom ansatte
Fagforeninger i selskapet har de siste årene sammenlignet Equinors ordninger med andre oljeselskaper på norsk sokkel. Ifølge slike interne sammenstillinger kan forskjellen i samlet kompensasjon – lønn, bonus og ansattgoder – bli betydelig mellom fagarbeidere i ulike selskaper. I enkelte tilfeller snakkes det om flere hundre tusen kroner i forskjell over tid. Samtidig oppleves det som særlig provoserende at forskjellen også kan være stor internt i samme selskap.
Individuelt avlønnede ansatte på land har ofte en mer samlet fastlønn uten store tillegg, noe som gjør at en større andel av lønnen deres inngår i bonusgrunnlaget.

Verdiskapingen skjer offshore
Kritikerne av ordningen peker på at mye av Equinors verdiskaping skjer nettopp ute på installasjonene. Det er her olje og gass produseres, vedlikeholdes og optimaliseres – arbeid som direkte påvirker produksjon og inntekter.
– Det ville ikke blitt rare bonusen i dette selskapet hvis ikke folk offshore leverte stabile resultater på installasjoner og anlegg, sier ansatte som har engasjert seg i saken. Derfor mener flere at bonusordningen burde reflektere hele den faste lønnen.

Foreninger samler seg
Fagforeninger i Equinor har i flere år arbeidet for å få endret både bonusordningen og grunnlaget for ansattes aksjespareprogram.
Det siste året har også flere foreninger begynt å koordinere arbeidet tettere.
Blant annet har det blitt delt analyser og diagrammer som viser lønnsforskjeller og bonusordninger sammenlignet med andre operatørselskaper på norsk sokkel.
Målet er å samle foreningene om et felles krav i kommende forhandlinger.
– Dette er en sak alle foreningene bør stå samlet om, mener flere tillitsvalgte.
Krever endring i bonusgrunnlaget
Kravet som nå løftes frem er relativt konkret: at hele den faste lønnen til tariffansatte – også skifttillegg og sokkelkompensasjon – skal inngå i grunnlaget for bonus og aksjekjøp. Ifølge kritikerne ville det være et viktig signal om at selskapet verdsetter fagarbeiderne som står i førstelinjen for norsk olje- og gassproduksjon. Diskusjonen ventes å bli et tema i kommende lønnsforhandlinger i Equinor.